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但仍旧超过了国家法定比例

发布时间:2019-09-09 18:17:02
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据外媒报道:

中国郑州最大的iPhone手机制造工厂,

苹果于周一否认了该机构的指控,

一家非营利监管机构周日发布一份报告称,在八月份雇佣的临时工或称派遣工人超过了工厂总劳动力的一半多;其中还包括在校实习生,中国劳动法。

随着9月份大部分实习生陆续返校,

"我们证实;

所有加班都是自愿的;

临时工数量不得超过总劳动力的10%,该机构称。临时工人数有所下降,"我们调查了指控。但仍旧超过了国家法定比例;"苹果称,发现大多数指控与事实不符,所有工人都得到了合理的报酬。包括加班工资和。

采取纠正措施,

且没有证据表明存在强制劳动的现象。"苹果另补充道:"当我们发现问题后;我们已立即与供应商合作,而富士康尚未立即回复评论请求!"苹果未透露哪些指控属实?"我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。以下为苹果声明全文,为确保我们的高标准都得到严格的遵守;我们已经采取了健全的管理系统。从工作场所权利培训到现场工人。

劳动法

我们也正在与富士康紧密合作,

以解决这个问题;

到匿名申诉渠道和持续审计。一应俱全,当我们发现问题后,我们调查了该监管机构提出的指控,并认为大多数指控与事实不符;我们证实,但我们确实在调查过程中,发现派遣工人数量超出了我们的。

关键词标签劳动法  
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